新蓝学稻盛(六):坚持正确思维,打造精益团队

发表时间:2023-12-02 14:28

新兰,新蓝


日日精进,提高心性

心纯见真,敬天爱人

提升工作业绩

获得人生幸福


万事有因,思维是光


新兰,新蓝


稻盛和夫

从发心到结果,对待每一件事的背后,都有一个思维方式问题,回溯过程,错误的结果一定是错误的思维方式造成的。


我们开发市场,面对车用尿素液行业的竞争,需要正确的思维方式,判断市场现状,制定出行之有效的战略和方案;我们建设团队,需要建立统一且正确的思维方式,让上下同欲,步调一致。


稻盛和夫先生讲,我们很多朴实的道德理念,例如正直、诚实、信守承诺等,其实很小的时候,父母老师就教给了我们,但是大多数人没有完全做到。


因此,我们具备正确的思维方式,只是没有“把正确的事情贯彻到底”。


坚持正确思维,打造精益团队


1.摒弃私心,增强团队凝聚力


我们天然地会把评判的天平倾斜于自己,为自己的错误开脱。


稻盛和夫先生告戒我们,要想培养正确的思维方式,先要摒弃私心。“在做出某项决定的时候,哪怕夹杂些许私⼼,都会影响判断的正确性,结果就会导致错误和失策”。


如果我们私心太重,就不能得到别人的帮助,团队氛围就不会太和谐,我们要抑制“只要自己好就行”的想法,多考虑他人,多做“利他”的事情,客观看待自己以及自己与他人的关系。


2. 把事情简单化,工作的本质是降本增效


事情越简单,越接近真理。


我们容易把问题搞复杂,仿佛不复杂就凸显不出自己的见识和学识,但事物的本质,往往很简单。


稻盛和夫先生举了一个例子,看起来复杂的经营,很难用简单几句话把它描述清楚,但是稻盛和夫先生总结到,经营只不过是彻底追求“销售大化和成本小化“的这样一个简单原则而已。


工作亦然,以结果为导向,简化处理方式,不内耗,不增加没有价值产出的成本。


3. 保持谦虚和坦诚,在集体中成长


一旦发生问题或者冲突,你是先检讨自己,还是责备别人?


现实中,责备别人的情况应该更多,但结果是,双方会不断升级冲突,也无法解决问题。


稻盛和夫先生告诫我们,要抑制这类情绪,虚心听取别人的意见,而不是一味反驳,从自己身上找找原因。


在集体中,常保持谦虚、坦诚之心,自我反省,有胸怀接受不同意见,吸收更多有益的东西,促使自己成长和进步。


4. 厘清上司和下属之间的“善”与“恶”


“小善乃大恶,大善似无情”。稻盛和夫先生用辩证的方式,讲述了“小善”和“大善”的内涵。


在职场中,如果领导不对下属严格要求,而是放任和迎合,看上去很和善,即所谓的“小善”,实则害了对方,让下属在错误的道路上越走越远。


相反,如果对下属严格要求,表面上看是“无情”,但是有益于他们的成长进步,是真正的“大善”。


5. 克制“三毒”,做出正确决定


稻盛和夫先生说的“三毒”是指佛家的“贪、嗔、痴”,也是人的本性,先生并没有让我们彻底地消除“三毒”,这是很难做到的,但是可以去克制。


“三毒”会导致我们做出条件发射式的决定,这样的决定往往不是理性、客观的。


因此,在正式地做决定之前,先问问自己是不是受到“三毒”的影响,如果是,那就重新进行思考,从客观事实出发,抑制情绪影响,做出正确的决定。


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